Impact IA « My Mentor is a Women »

La fondation impactIA lance le 8 mars 2023 le programme “My Mentor is a Woman”
pour les hommes dirigeants éclairés dans le secteur de la technologie et de
l’intelligence artificielle.

Ce programme innovant vise à promouvoir la diversité et l’inclusion dans le monde de la
technologie et de l’intelligence artificielle, en offrant aux hommes dirigeants éclairés l’opportunité
d’être accompagnés par des femmes mentores expérimentées.

La fondation impactIA a pour mission de favoriser la transformation d’organisations à
– intelligences hybrides – optimisées pour le Bien Commun. Elle s’appuie pour cela sur trois piliers :
les individus, les entreprises et la société civile.

Le programme “My Mentor is a Woman” s’inscrit dans le pilier individu et consiste en un demi-jour
de formation en présence au “Leadership inclusif”, donné par Isabelle Collet, professeure à
l’université de Genève et auteure, notamment du livre “Les oubliées du numérique”. Cette
formation permettra aux participants de prendre conscience des enjeux et des biais liés au genre
dans le secteur numérique, ainsi que des leviers pour favoriser une culture plus égalitaire et
respectueuse.

La formation est suivie de 5 séances de mentorat avec une mentore étalées sur 6 à 15 mois. Les
femmes mentores sont toutes dotées d’une grande expérience dans le management et ont suivi
notre programme de formation pour l’accompagnement d’hommes dirigeants éclairés. Elles
apporteront aux hommes mentees un regard nouveau, un soutien personnalisé et un partage
d’expériences enrichissant, ainsi que des pistes de réflexions et des voies pour agir.

Pourquoi ce programme ?

La diversité humaine est un enjeu central pour le développement de l’intelligence artificielle. En
effet, les technologies numériques telles que le groupage des données et l’intelligence artificielle
sont utilisées pour analyser des problèmes et en assurer le suivi, mais elles peuvent aussi
reproduire ou amplifier les discriminations existantes si elles ne sont pas conçues avec une
approche inclusive. Or, le secteur numérique souffre encore d’un manque flagrant de diversité,
notamment en termes de genre. Selon une étude menée par Social Builder en 2018, seules 33%
des personnes travaillant dans la tech sont des femmes. Ce déséquilibre pose non seulement
un problème d’équité sociétale, mais aussi un risque économique et stratégique pour les
entreprises.

En effet, il est aujourd’hui démontré que la diversité et l’inclusion sont des facteurs clés de succès
dans la tech. D’après l’Organisation Internationale du Travail, les entreprises dotées de politiques
d’égalité des chances et de mixité ont près de 60% de chances supplémentaires de voir leurs
profits et leur productivité augmenter. Elles bénéficient également d’une meilleure réputation,
ontplus de facilités à attirer et à conserver les talents et suscitent plus de créativité et d’innovation.

Évènement de lancement – 3 mars 2023

● 17h30 : Allocutions en présence du Conseiller d’Etat du canton de Genève, Monsieur
Antonio Hodgers, de la Conseillère municipale de la ville de Lausanne, Madame
Natacha Litzistorf, des femmes mentores ainsi que des premiers hommes mentee du
programme “My Mentor is a Woman”
● 18h00 – 19h30: Apéritif

Bénéficiez d’un tarif préférentiel

Partenaire du programme, Alp ICT a le plaisir de faire bénéficier d’un tarif préférentiel à 3 dirigeants souhaitant suivre le programme de mentorat. Pour cela, contactez-nous : info@alpict.ch

Les informations sur le programme sont détaillées sur le site de la fondation :
https://impactia.org/formation…