Journée du CERT: Algorithmes, intelligence artificielle & droit du travail
Le 19 juin 2026, la CNCI (Chambre Neuchâteloise du Commerce et de l’Industrie) organise, en partenariat avec le Centre d’étude des relations de travail (CERT) de l’Université de Neuchâtel, une journée consacrée aux enjeux des algorithmes, de l’intelligence artificielle et du droit du travail. Cet événement s’inscrit dans le cadre de la Journée du CERT et réunira experts académiques et juristes autour de la transformation digitale en lien avec l’IA dans les entreprises.
Anticiper les impacts juridiques de l’IA dans le monde du travail
Au cœur de cette journée: comprendre comment l’intelligence artificielle redéfinit les relations de travail et les responsabilités juridiques des entreprises. Les discussions aborderont des questions concrètes telles que le rôle des algorithmes dans le recrutement, l’évolution des compétences attendues, ou encore les limites légales à l’utilisation de systèmes automatisés dans la gestion du personnel.
Les intervenants proposeront une analyse approfondie des enjeux actuels et traiteront notamment de sujets tels que:
- Le fonctionnement de l’IA avec Maria Sokhn, Doyenne de l’IDO (Institut de Digitalisation des Organisations) à la HEG Arc
- Le monde du travail à l’ère de l’IA avec Florence Guillaume, Docteure en droit & Avocate
- Les plateformes numériques et leurs rapports de travail influencés par l’IA avec Aurélien Witzig, Docteur en droit & Avocat
- La présentation de Ref-Lex, juriste virtuel en droit du travail avec Roxane Zappella, Juriste & Directrice de la FER Neuchâtel
Dans un contexte où l’intelligence artificielle promet des gains de productivité tout en soulevant des défis juridiques inédits, cette journée offre aux PME suisses romandes une opportunité précieuse de se mettre à jour, d’anticiper les évolutions réglementaires et d’adopter des pratiques conformes. Elle permet également d’identifier les risques, de mieux encadrer l’usage de l’IA au sein de l’entreprise et de sécuriser les décisions liées aux ressources humaines, à un moment où la frontière entre innovation technologique et responsabilité légale devient de plus en plus stratégique.
