Le FIF Tech vise à soutenir le développement de produits, procédés ou services technologiques innovants, souvent issus de travaux scientifiques ou de transferts de technologie. Il s’adresse aussi bien à des projets en phase de création qu’à des startups ou PME en croissance, avec plusieurs niveaux de financement adaptés à la maturité du projet.

3 segments principaux structurent les opportunités de financement du programme:

• le FIF Grant (jusqu’à CHF 50’000.-) pour des projets de recherche visant à créer une entreprise dans les 12 mois
• le FIF Seed Tech (jusqu’à CHF 100’000.-), sous forme de prêt convertible, pour des start-up en phase de démarrage ayant déjà démontré une faisabilité technologique et un potentiel de marché
• le FIF Growth (jusqu’à CHF 400’000.-) pour les scale-up et PME technologiques cherchant à accélérer leur développement commercial ou leur transformation numérique.

Les projets doivent répondre à des critères exigeants dont entre autres: innovation scientifique ou technologique différenciante, potentiel de marché avéré, respect des critères ESG (environnement, social, gouvernance). 

Pour les PME suisses romandes, le FIF Tech constitue une opportunité particulièrement stratégique. Il permet de sécuriser des financements pour des projets DeepTech, souvent difficiles à financer en phase précoce, tout en bénéficiant d’un accompagnement et d’un écosystème d’innovation reconnu. Ce dispositif favorise également les liens entre recherche académique et industrie, accélérant la transformation de résultats scientifiques en produits commercialisables. Dans un contexte où la digitalisation, l’IA, les technologies industrielles ou les sciences de la vie jouent un rôle clé dans la compétitivité, le FIF Tech offre aux entreprises romandes un levier concret pour passer de l’innovation à la mise sur le marché, tout en renforçant leur positionnement dans des chaînes de valeur technologiques à forte croissance.

Détails & candidature – deadline:❗️13 mai 2026❗️

Cet appel à projets vise à faire émerger des solutions concrètes pour atténuer l’impact du numérique sur l’environnement et la société. Il s’adresse à des initiatives qui s’inscrivent dans une logique d’écoconception, avec une attention portée à l’effet rebond, afin de garantir que les bénéfices environnementaux ne soient pas annulés par des effets indirects.

Les thématiques ciblées sont larges et stratégiques : réduction de l’empreinte environnementale du numérique (équipements, infrastructures, logiciels), éco-conception de services numériques, inclusion et accessibilité, gouvernance éthique des données et de l’IA, ou encore développement de solutions mutualisables à fort potentiel de réplication. Le programme encourage fortement la collaboration entre différents acteurs (entreprises, collectivités, ONG, chercheurs) et la création de modèles économiques durables et reproductibles.

Parmi les exemples concrets attendus figurent : des logiciels optimisés pour consommer moins d’énergie, des solutions numériques frugales adaptées à des contextes de faible connectivité, des services favorisant le reconditionnement local de matériel informatique, ou encore des outils d’IA destinés à réduire les impacts environnementaux dans des secteurs comme l’agriculture, la mobilité ou la construction durable.

Détails & candidature – deadline: phase #1❗️30 juin 2026❗️

Le TReC 2026 se positionne comme un véritable laboratoire d’innovation, favorisant la co-création entre experts internationaux de l’intelligence artificielle dans un format immersif de deux semaines. L’appel à projets encourage des initiatives capables de combiner excellence scientifique et mise en œuvre concrète, avec un accent particulier sur des approches multidisciplinaires croisant les domaines STEM (sciences, technologies, ingénierie) et SSH (sciences humaines et sociales).

Côté domaines d’application, les projets peuvent porter sur la santé, l’industrie 4.0, la mobilité, l’environnement, les médias ou encore les politiques publiques. Sur le plan scientifique, les axes incluent notamment l’IA de confiance, l’interaction humain-machine, l’IA embarquée et économe en énergie, la confidentialité des données, les systèmes multi-agents, l’IA générative ou le traitement du langage naturel.

Pour les PME suisses romandes, ce type d’appel représente une opportunité particulièrement intéressante. En s’associant à des projets TReC, elles peuvent accéder à un écosystème de recherche de pointe en intelligence artificielle, tester des cas d’usage concrets, valoriser leurs données ou problématiques industrielles, et identifier de nouvelles pistes d’innovation. Ce format court mais intensif permet également de prototyper rapidement des solutions IA, tout en bénéficiant d’une forte visibilité internationale et de collaborations académiques de haut niveau.

Détails & candidature – deadline:❗️30 avril 2026❗️

Le Scale-up Coaching constitue la phase la plus avancée du dispositif d’accompagnement d’Innosuisse. Il propose un soutien ciblé pour aider les entreprises à affiner et exécuter leur stratégie de croissance, notamment en structurant des processus scalables, en renforçant l’organisation interne et en préparant l’accès à des marchés internationaux. Le programme se déroule sur une durée maximale de 24 mois et offre un bon de coaching pouvant atteindre CHF 75’000, utilisable auprès de coachs accrédités, experts en développement d’entreprise, financement, stratégie ou propriété intellectuelle.

Pour être éligibles, les start-up doivent répondre à plusieurs critères exigeants: proposer une innovation basée sur la science ou la technologie, démontrer un fort potentiel de marché, disposer d’un modèle d’affaires scalable et d’une équipe structurée (au moins cinq équivalents plein temps), ainsi qu’une capacité à croître rapidement. Le programme est particulièrement pertinent pour les entreprises actives dans des domaines à forte intensité technologique – numérique, intelligence artificielle, medtech, deeptech ou solutions industrielles avancées – où les enjeux de passage à l’échelle sont cruciaux.

Pour les entreprises suisses romandes, ce dispositif représente une opportunité stratégique majeure, notamment pour celles issues de l’écosystème start-up ou en phase de forte croissance. Il permet de bénéficier d’un accompagnement de haut niveau sans dilution du capital, d’accéder à un réseau d’experts et d’investisseurs, et de structurer une trajectoire d’expansion à l’international. Dans un contexte de transformation numérique accélérée, le Scale-up Coaching constitue ainsi un levier clé pour transformer une innovation technologique en succès commercial durable, en renforçant la compétitivité et la capacité de croissance des entreprises innovantes.

Détails & candidature – deadline:❗️30 avril 2026❗️

L’appel à projets de l’OPI se concentre sur le financement d’études de faisabilité, conçues comme une étape préalable à des projets d’innovation de plus grande envergure. Le programme soutient des collaborations concrètes entre entreprises et chercheurs, avec un financement pouvant atteindre CHF 15’000 par projet, couvrant des travaux exploratoires, des prototypes initiaux ou des analyses techniques. Les projets doivent démontrer une dimension innovante claire, qu’elle soit technologique (numérique, ingénierie, data, procédés industriels) ou liée à de nouveaux usages, modèles ou services.

Pour les PME suisses romandes, ce dispositif représente une opportunité concrète de tester une idée innovante à moindre risque, tout en bénéficiant de l’expertise académique locale. Il permet de structurer une première phase de R&D, de valider des hypothèses techniques ou de marché, et de poser les bases d’un projet plus ambitieux pouvant ensuite prétendre à des financements plus importants (Innosuisse, Europe, etc.).

Détails & candidature – deadline:❗️15 avril 2026❗️

Le programme accompagne les start-up à travers un dispositif structuré combinant coaching personnalisé, sessions collectives et bootcamps pratiques, avec pour objectif de les rendre «prêtes à collaborer» avec des PME industrielles et à accéder plus rapidement au marché.

Au cœur du modèle se trouve donc une logique de collaboration inter-acteurs: les start-up développent leurs solutions technologiques (souvent liées à la transformation digitale industrielle, à l’optimisation de production ou à l’innovation produit), tandis que les PME apportent leur expertise terrain, leurs infrastructures et leurs besoins concrets. 

L’accompagnement inclut également un soutien pouvant atteindre CHF 40’000.- en prestations, ainsi qu’un accès privilégié à un réseau d’experts, de partenaires industriels et d’événements sectoriels.

Pour les PME suisses romandes, même si l’appel cible plus directement les start-up, l’intérêt est particulièrement stratégique. Ce programme constitue une porte d’entrée vers l’innovation ouverte, leur permettant d’identifier des technologies émergentes, de tester de nouveaux concepts en conditions réelles et de collaborer avec des jeunes entreprises agiles.

Détails & candidature – deadline:❗️31 mars 2026❗️

Le Prix RH Numérique Suisse distingue des projets intégrant des technologies et approches digitales dans la gestion des ressources humaines: IA, data RH, analytics, automatisation, plateformes collaboratives, blockchain ou solutions innovantes de recrutement et de formation. Les candidatures sont évaluées selon une grille exigeante intégrant notamment le caractère innovant du projet, sa dimension numérique, son impact sur l’entreprise (performance, marque employeur, emploi) ainsi que sa maturité mesurée via des indicateurs concrets.

Pour les PME suisses romandes, ce prix permet de valoriser un projet de transformation digitale RH, de gagner en visibilité auprès d’un écosystème d’experts et de partenaires, et de se positionner comme acteur innovant dans un domaine en pleine mutation.

Détails & candidature – deadline:❗️30 avril 2026❗️

Au-delà de la reconnaissance, la participation offre un cadre pour prendre du recul sur ses pratiques RH, améliorer ses processus grâce au numérique et renforcer son attractivité employeur. Dans un contexte où la digitalisation des organisations devient incontournable, ce prix fait directement écho au levier concret que pourrait désormais endosser les fonctions RH dans le cadre de la transformation numérique des entreprises et plus particulièrement dans l’intégration des technologies d’AI, pour en faire un véritable moteur d’innovation et de compétitivité.