Protection des données: l’essentiel pour les RH
Le 8 septembre 2026, la Chambre Neuchâteloise du Commerce et de l’Industrie (CNCI) propose un webinaire dédié à la protection des données et qui s’adresse plus spécifiquement au domaine des ressources humaines. Organisé en partenariat avec le service juridique de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI) et animée par Adrien Lanvin, juriste à la CVCI, cette demi-journée de formation permettra aux employeurs et responsables RH de mieux appréhender les obligations qui leur incombent en matière de protection des données et de gestion des informations relatives à leurs collaborateurs.
De l’embauche au départ: protéger les données tout au long de la relation de travail
CV, coordonnées personnelles, évaluations, rémunérations ou encore informations échangées durant la relation de travail: les ressources humaines traitent quotidiennement de nombreuses données concernant les collaborateurs. Dans un contexte marqué par la multiplication des informations numériques et par l’entrée en vigueur de la loi révisée sur la protection des données (nLPD), leur gestion soulève des enjeux concrets pour les employeurs. La formation abordera ainsi le cadre général de la protection des données avant d’en examiner l’application aux différentes étapes de la relation de travail: phase d’embauche, gestion des dossiers du personnel, rapports de travail et fin de la relation contractuelle. La question des réseaux sociaux ainsi que les principales évolutions introduites par la LPD révisée compléteront le programme. La théorie sera illustrée par des exemples pratiques issus de la jurisprudence afin d’aider les participants à transposer ces principes dans leur activité quotidienne.
Pour les PME suisses romandes, souvent dépourvues de ressources juridiques spécialisées en interne, cette formation permet de mieux identifier les responsabilités liées au traitement des données de leurs collaborateurs et de sécuriser leurs pratiques RH. L’objectif est autant de comprendre les exigences réglementaires que d’acquérir des repères concrets pour savoir quelles informations peuvent être collectées, utilisées ou conservées au cours de la relation de travail et ainsi mieux maîtriser les risques de non-conformité.
