Quid de la HR Tech en Suisse ?

Recrutement, intelligence collective, gestion des talents, qualité de vie au travail, formation… Les startups ont investi le secteur des RH au niveau international, et depuis 2018, celui des RH Suisses. Le marché des nouvelles technologies et solutions digitales dans le domaine RH (HR Tech) a évolué de plus 7% en 2017, pour atteindre 2,6 milliards d’euros selon une étude menée par le cabinet Markess. Les domaines les plus populaires comme le « recrutement » ou la « formation » sont les plus matures, avec des solutions de plus en plus pointues, agiles et complètes proposées aux Ressources Humaines.

La « QVT, qualité de vie au travail », la « Gestion des Talents » inspirent de nouvelles startups de l’écosystème numérique RH. Cela prouve qu’au-delà des sujets liés à la gestion du personnel, (réservé au Brevet RH Suisse), la HR Tech s’attaque désormais à des sujets plus vastes comme « le management de demain » ou « l’intelligence collective » en entreprise. Cette nouvelle tendance orientée sur le développement des compétences personnelles et professionnelles des collaborateurs internes, est issue d’innovations technologiques qui connaissent déjà un vif succès dans d’autres domaines. Les objets connectés, l’intelligence artificielle, ou plus généralement le machine learning sont en passe de révolutionner le monde des RH d’aujourd’hui et de demain.

Certaines jeunes pousses prometteuses issues de la HR Tech Suisse sont déjà bien implantées dans les entreprises Suisses :

• Swibeco AG avec sa plateforme digitale de « Flexible Benefits » centralisant tous les programmes d’avantages, et de cadeaux pour les employés.
• Alaya qui a développé une plateforme digitale de responsabilité sociale et environnementale des entreprises qui permet de mettre en relation les employés avec les besoins en fonds, en compétences et en travail bénévole pour les Associations.
• Qnnect qui édite une plateforme interactive de communication optimisant les échanges avec les collaborateurs mobiles.
• BananeApp qui surf sur la vague du recrutement mobile avec les jeunes connectés pour un stage ou un premier emploi (plus de 55’000 jeunes talents déjà inscrits).

La blockchain, commence dès à présent à intéresser les startups de la HR Tech qui voient un beau potentiel sur un terrain encore vierge ! 2020 va donc nous réserver de belles promesses en termes de disruption et d’agilité de la fonction RH. La preuve, la HR Tech a été représentée aux grands salons technologiques comme VivaTech ou encore le CES de Las Vegas.

VivaTech 2019 : Vitrine de la HR Tech

Tous les amoureux de la Tech se sont donnés rendez-vous du 16 au 18 mai pour vivre trois jours d’innovation à Paris sur le salon VivaTech. VivaTech est devenu le lieu incontournable des startups, des leaders et des visionnaires, qui célèbrent ensemble le progrès et l’innovation ! Cette année, VivaTech a mis sur le devant de la scène la HR Tech principalement sur le pavillon de Manpower Group et du HR Lab. Pendant 3 jours, des RH sont venus échanger sur le futur et les mutations de la profession, et l’arrivée massive de la technologie dans leur métier. Ils ont pu découvrir des solutions digitales de plus en plus agiles et disruptives qui vont impacter de façon positive les « Business Models RH ».

La tendance se dessinait lors des précédentes éditions, et ne fait que se confirmer lors de cette édition 2019 avec une HR Tech qui fait le buzz à VivaTech orientée sur des plateformes digitales aux services du collaboratif et de l’intelligence collective dans les sociétés.

Zoom sur 3 expériences RH inédites présentées à VivaTech

Klaxoon : Révolutionnez vos réunions. Mobiliser son équipe, prendre des décisions, recueillir du feedback… Vous allez adorer faire des réunions efficaces avec Klaxoon ! La plateforme simple à utiliser avec sa suite d’Apps collaborative pour favoriser l’intelligence collective. Fini les présentations descendantes ! Avec Klaxoon tout le monde participe en utilisant téléphones, ordinateurs, et tablettes les utilisateurs peuvent s’exprimer, voter, réagir, brainstormer et tout cela en temps réel. Quiz, Brainstorm, Sondage, Tags, Challenge… autant d’apps pour favoriser la communication et l’échange en équipe.

Moovone : Libérez le potentiel du Management avec cette solution de coaching digitale. En démocratisant l’accès au coaching, moovone fait de chaque Manager un acteur clé de la transformation digitale de l’entreprise. Conçue pour proposer une expérience digitale intuitive, la plateforme associe coaching et apports théoriques. Chaque parcours est orienté vers l’action pour permettre aux managers de se révéler et dépasser leurs freins pour progresser vite et mesurer leur montée en compétences. Avec plus de 150 clients grands comptes, moovone sera présentée sur le marché Suisse lors du prochain HR Tech Drink en octobre 2019.

2spark : Engagez et augmentez vos collaborateurs grâce aux sciences cognitives et à la gamification. 2spark permet d’embarquer les collaborateurs dans les projets de transformation de votre entreprise en 1 minute et 2 questions par jour tous les jours grâce à une plateforme fun, personnalisée, collaborative, sécurisée. L’algorithme 2Spark encapsule toute la puissance de l’intelligence artificielle pour une appropriation des changements en cours et une expérience utilisateur inédite.

Digital Room : Passez au recrutement virtuel avec Manpower et la Digital Room ! Cette bulle immersive permet de passer un premier entretien d’embauche avec un recruteur virtuel. Cette solution d’Intelligence Artificielle, qui évite l’interprétation humaine, est utilisée par Manpower pour faire de la « préqualification volumique de CV »en gagnant du temps tout en élargissant la cible de candidats.

VivaTech 2019 confirme que l’innovation technologique RH fait partie des leviers à privilégier pour accompagner les individus dans les mutations du marché professionnel.

La HR Tech présente au CES, avec des enjeux centrés sur l’humain !

La sphère mondiale high-tech s’est à nouveau retrouvée en ce début d’année à Las Vegas pour découvrir en live toutes les nouvelles tendances technologiques au CES (Consumer Electronic Show). Profusion de lumières, de sons et de couleurs pour cette édition 2020, réunissant plus de 4’000 exposants.

Le CES c’est « The Place to Be » de la tech internationale : appareils connectés, intelligence artificielle ou augmentée, villes et maisons connectées, véhicules autonomes, la 5G et les écrans 8K, qui ont attirés un large public de curieux avec leurs lots d’innovations.

A l’Eurêka Park, le lieu incontournable des start-ups on entre dans le monde des geeks et de l’innovation brute ! Normalement, on traverse ce genre d’allée assez rapidement mais ici, chaque stand ou pavillon suscite l’intérêt et l’envie de s’arrêter. Quand partout ailleurs c’est plutôt des conférences, et du marketing entre les grandes marques internationales, à l’Eurêka Park c’est le monde des geeks et des technologies du futur. Les pavillons se reconnaissent à leurs couleurs et se font une guerre pour attirer le public et les investisseurs. Le pavillon Suisse bien que placé au bout de l’Eurêka Park, n’a pas démérité avec son concept à la « Star Wars » et ses 30 startups qui ont fait le buzz sous le label #SwissTech initié par Switzerland Global Enterprise et Présence Suisse. On a beaucoup parlé du robot raclette, mais d’autres startups dans des domaines moins grand public, comme le secteur de la cybersécurité avec OneVisage Sa ou de la santé connectée avec Xsensio, ont attiré des experts ciblés internationaux.

Et dans tout cela… Où se cachait la technologie RH ou HR Tech ?

Cette année la HR Tech était plus discrète, mais omniprésente avec des enjeux forts centrés sur l’humain, le social et le bien-être.

La startup Klaxoon a fait le show au CES et poursuit son objectif de dynamiser et numériser le monde du travail et révolutionner les meetings. La start-up a annoncé en avant-première au CES son nouvel outil « Templayer » qui permet de rendre les écrans intelligents à l’aide d’une console et de les transformer en espace de travail collaboratif. Klaxoon a obtenu deux récompenses dans les catégories « Mobile Device » et « Computer Hardware ».

La startup Braincities qui optimise la prise de décisions dans la gestion des carrières et la mobilité interne et la solution Olystic qui mobilise la Data orientée action, au service de l’efficacité et de l’engagement des équipes. Sur le pavillon French Tech, la solution Airudit rend le « Chatbot » dépassé, en réinventant l’interface homme-machine par la parole. Cette technologie permet de formuler une demande avec des mots simples transmis directement à la machine. Airudit est une nouvelle génération d’interfaces de communication basées sur la voix et le langage naturel. La plateforme permet de comprendre plus facilement ce que demande un utilisateur, et apporte une vraie réponse textuelle, construite en temps réel, quel que soit l’appareil connecté utilisé. Enfin la plateforme TriNet fournisseur de solutions RH qui permet aux RH de se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée, tout en valorisant en capital humain.

Qu’il s’agisse de renforcer l’expérience employé, de favoriser la mobilité professionnelle, d’améliorer le bien-être au travail, ces pépites de la HR Tech proposent des services vraiment innovants.

Le CES reste un incontournable pour sentir les tendances et faire le plein d’idées. Une aventure incroyable au sein du temple de l’Innovation.